Суббота, 12.07.2025, 21:26
Приветствую Вас Гость | RSS

Элементы микропроцессорной техники

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 13
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Яндекс.Метрика

Каталог статей

Главная » Статьи » Лекции » Лекция 1

Запорожсталь вводит новую систему вовлечения работников в процесс совершенствования производства

Запорожсталь вводит новую систему вовлечения работников в процесс совершенствования производства

Заработать собственным умом теперь можно не только в известной телеппрограмме про "знатоков".

С 1 сентября на ОАО "Запорожсталь" вводится новая система, цель которой активизировать работников в сфере непрерывного совершенствования производственного процесса. Об этом сообщили на предприятии. Теперь каждый работник комбината, независимо от должности, может подать в установленном порядке предложение, призванное, по его мнению, улучшить экологическую обстановку, безопасность производства, производственный процесс и пр. За это ему заплатят вознаграждение. Максимальная сумма - 50 000 гривен. Помимо этого, команда добровольцев, вызвавшаяся внедрить идею в жизнь, также получит гонорар.

От рационализаторских предложений "Система подачи предложений" отличается возможностью получить вознаграждение еще до внедрения идеи и призвана стимулировать работников быть инициативными в сфере усовершенствования процесса производства.

Источник: © ZpTown
Категория: Лекция 1 | Добавил: unnotigkeit (17.08.2013)
Просмотров: 403 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Счетчик визитов
Поиск
Яндекс.Метрика