Каталог статей
Запорожсталь вводит новую систему вовлечения работников в процесс совершенствования производства
Запорожсталь вводит новую систему вовлечения работников в процесс совершенствования производстваЗаработать собственным умом теперь можно не только в известной телеппрограмме про "знатоков".
С 1 сентября на ОАО "Запорожсталь" вводится новая система, цель которой активизировать работников в сфере непрерывного совершенствования производственного процесса. Об этом сообщили на предприятии. Теперь каждый работник комбината, независимо от должности, может подать в установленном порядке предложение, призванное, по его мнению, улучшить экологическую обстановку, безопасность производства, производственный процесс и пр. За это ему заплатят вознаграждение. Максимальная сумма - 50 000 гривен. Помимо этого, команда добровольцев, вызвавшаяся внедрить идею в жизнь, также получит гонорар.
От рационализаторских предложений "Система подачи предложений" отличается возможностью получить вознаграждение еще до внедрения идеи и призвана стимулировать работников быть инициативными в сфере усовершенствования процесса производства.
Источник: © ZpTown
|
Категория: Лекция 1 | Добавил: unnotigkeit (17.08.2013)
|
Просмотров: 403
| Рейтинг: 0.0/0 |
|